EU minimumloon met huidige belastingvoet is onhaalbaar
Het minimumloon verhogen naar de gewenste EU norm is prima, maar het kost de werkgever wel 11.389 euro per jaar extra. 949 euro per maand meer. 44% meer aan werkgeverslasten, terwijl de werknemer er 236 euro aan overhoudt, met het gedeeltelijk vervallen van de huur- en zorgtoeslag. De fiscus incasseert daarvan € 713 aan het inhouden van de toeslagen en heffingen Met de huidige belastingvoet, en dan ook nog met die verliezen vanwege corona, zal dit weinig kans van slagen hebben. De belasting zal naar beneden moeten. Zeg vrouw, we moeten voor ons personeelslid 11.349 euro per jaar meer gaan betalen aan werkgeverslasten. Dus je huishoudgeld gaat met 950 euro per maand omlaag. Stuur dat personeel dan maar naar het UWV en dan doe ik die werkzaamheden zelf wel.
Of je hanteert de Italiaanse methode. Personeel werkt 40 uur, maar staat voor 32 uren (van 75 minuten) op de loonlijst. Dan houden ze hun toeslagen en wat ze tekort komen krijgen ze er onder de tafel bij. Als dat EU loon doorgaat, zal dat “deeltijdwerken” wel massaal toenemen.
Voor de toeslagen is uitgegaan van een huur van 535 euro. Lonen netto en bruto incl. vakantietoeslag.
Fors meer bezwaren WOZ-aanslag nu huizenprijzen door het dak gaan.
Steeds meer huizenbezitters en ondernemers maken bezwaar tegen de WOZ-beschikking, waarin gemeenten de waarde van de woning bepalen als basis voor belastingaanslagen.
Je betaalt als huurder van een winkelpand 5,12 keer meer, en ben je ook nog eigenaar, dan is het 9,44 keer meer dan een woningeigenaar. Meer…
In de Elandstraat worden nieuwe communicatiekabels aangebracht en de herbestrating is een aanfluiting.
Vroegàh, moest je bijvoorbeeld voor het laten aansluiten van een riool op de gemeenteriolering een opbreekvergunning aanvragen en een borgsom betalen. Na het afmelden van de werkzaamheden werd gecontroleerd of de herbestrating naar behoren was uitgevoerd. Was dat niet het geval dan werd dat door de gemeente alsnog gedaan en werden de kosten van die borgsom ingehouden.
Voor communicatiekabels is echter geen opbreekvergunning vereist. Dat is een erfenis van de PTT dat toen nog een overheidsbedrijf was. De gemeente geeft wel graafvergunningen af, maar er wordt over herstraten geen woord gerept. In het Zeeheldenkwartier en Regentessekwartier worden nu kabels aangelegd en mag straks de gemeente dat herstraten nog eens op zich nemen. Wat de burger dus mag betalen. En het is natuurlijk niet slim om dat precies voor de deur van Komp u ter hulpte doen.
Niet eens rode stenen gebruikt. En ruimte tussen de tegels. Daar hebben we een struikelmeldpunt voor, maar dat blijkt weinig effectief te zijn.
“Achterin het pakhuis liggen nog wat keien, gebruik die maar. Kom ik hier te wonen?”
Maar het blijven ambtenaren. Ze liegen niet. Ze vertellen gewoon niet alles.
Het aantal besmettingen loopt dan wel op, maar er wordt ook veel meer getest. En we moeten natuurlijk wel angstig blijven want die toeslagenaffaire moet, samen met Omtzigt, wel naar de achtergrond verdwijnen.
Bewust die rode lijn achterwege laten die het aantal besmettingen in procenten aangeeft ten opzichte van het aantal testen.
Ophef over geheim houden Marokkaanse bezittingen. Maar “je eigen huis opeten” kan helemaal niet met een huis in Marokko. NIDA en HSP waarschuwden in 2019 al voor etnisch profileren bij opsporing bijstandsfraude. Maar je kan vanuit Marokko helemaal geen geld naar Nederland overboeken.
En dan heb je ook nog veel mensen die het huis van hun ouders geërfd hebben. Al zouden ze dat verkopen, kunnen ze dat geld niet naar Nederland krijgen. Dus wordt dat maar als vakantiehuis aangehouden. Maar ze worden dan hier wel als fraudeur gezien als die financiële gegevens gedeeld zouden worden.
20-6-2019 NIDA gaat wethouder Bert van Alphen (GroenLinks, sociale zaken) aan de tand voelen over de gesprekken die Den Haag voert met commerciële bureaus die in het buitenland, zoals Turkije en Marokko,bijstandsfraudeurs kunnen opsporen.
Het ligt voor de Marokkanen toch iets genuanceerder. Tot eind 2008 was het onmogelijk om geld vanuit Marokko over te boeken naar Nederland. Marokkanen kunnen geld niet overbrengen.
Maar de praktijk blijkt toch wat weerbarstiger Het kan dan wel formeel zo zijn dat ze bezit hebben. Maar het heeft weinig zin om dat eigen huis “op te laten eten”, als dat geld niet hier naar toe kan komen.
Het zou geregeld worden, werd er eind 2008 aangegeven Maar in 2016 werden er nog steeds problemen gemeld om geld vanuit Marokko over te kunnen maken., en dat zal nu nog wel zo zijn.
“Geld versturen mag niet vanaf een Marokkaanse rekening. Ik (NL) heb een rekening in Marokko, maar zelfs dat blijkt geen nut te hebben: ik mag het geld in Marokko pinnen en zou het dan ergens moeten zien om te wisselen. Echter is het bedrag te groot om bij kantoortjes te blijven wisselen (buiten het feit dat die niet naar euro doen. Misschien in Casa of grotere steden wel?) BP heeft een Amerikaanse en Marokkaanse rekening, maar versturen van zijn Marok rekening naar Amerikaanse is zelfs niet toegestaan. Tot nu toe geen succes, de bank zegt dat het niet kan. Of je moet er iets mee kopen en dat aan een Europeaan in Marokko verkopen, maar het liefst kopen we hier niks. We proberen dus een optie te zoeken waarbij het wel mogelijk is.. Hoop dat het lukt! Mocht iemand nog tips of ideeën hebben dan hoor ik het graag. “ www.buitenlandsepartner
Het gaat om mensen die toen nog werkzaam waren en een huis hadden gekocht met een waarde van 30.000 euro met een hypotheek van 6,5% Dat is een maandlast van 230 euro. Dat verkopen en het geld naar Nederland zien te krijgen is schier onmogelijk. Dan zou de Nederlandse staat een Marokkaanse rekening kunnen openen. En de verkoopsom op een te openen account van die persoon storten. En terwijl de bijstand gewoon door wordt betaald, worden die uitgekeerde bedragen van die account afgeboekt naar de Marokkaanse rekening van de Nederlandse staat. Tot alles* is overgeheveld en de account komt te vervallen. Indien de persoon tussentijds weer aan het werk komt, kan het resterende bedrag in zijn geheel overgemaakt worden naar de NL rekening van die persoon. En zo niet, blijft de uitbetaling van de bijstand doorgaan, maar is de opbrengst van het huis uiteindelijk, *tot het mogen hebben van 12.240 euro spaargeld, opgesoupeerd.
En eigenlijk is het een nodeloze exercitie als blijkt dat je met de betaalde rente over die hypotheek het huis bijna 2 keer betaald hebt, en je eigenlijk een negatief vermogen hebt. Zodat je alsnog het recht op toeslagen kan behouden.
ICT recruiters zetten zichzelf en de kandidaten onnodig buitenspel. De ellende is begonnen omstreeks 2015.
ICT-ers die voldeden aan de toen geldende MBO eisen en zich in de praktijk konden handhaven met hun uitgebreide technische kennis gingen met pensioen en die werkplekken werden dan vervolgens opgevuld door Bachelors en Masters die de praktische kennis ontbeerden. Maar daar blijktlangzaam een kentering in te komen. De huidige situatie is als volgt. De personeelschef, zelf een Bachelor of Master, maakt een overzicht van de functie-eisen. Liefst een 18 jarige met 20 jaar ervaring, die met behoud van uitkering dat werk moet gaan uitvoeren. En uiteraard minimaal HBO. Op Monsterboard.NL zie je de afgelopen maanden steeds dezelfde onvervulbare vacatures. 4 dagen geleden geplaatst(?) Inmiddels al tig keer verwijderd en tig keer opnieuw geplaatst. Als zou blijken dat die vacature al 6 maanden niet vervuld kan worden dan weet een kandidaat dat die de hoofdprijs kan rekenen. Dat is ook niet de bedoeling. Daarnaast blijken veel recruiters (de goede niet te na gesproken) totaal niet geïnteresseerd te zijn in de persoon an sich.
Ze schieten met een schot hagel in de hoop iets te raken. Als je een net afgestudeerde zich laat presenteren als junior of starter krijg je allemaal onmogelijke matches die veel hogere eisen stellen dan je van een beginner mag verwachten. Om het simpel te houden.
Een senior systeem beheerder heeft een assistent nodig om taken naar te delegeren. Gewoon 2 handjes met hersens. Vervolgens stelt het master management de overtrokken eisen vast. Hopelijk wordt er dan iemand aangenomen en wordt er voor het einde van de proefperiode aan die werkvloer gevraagd hoe die persoon functioneert. Dat oordeel bepaalt uiteindelijk of die persoon kan blijven. Het management zelf heeft daar dan ook geen doorslaggevende stem in. De mening van de werkvloer is bepalend. Dat zijn uiteindelijk de beslissers. Of het moet gaan om ongewenste vriendjespolitiek om een onbekwaam iemand alsnog in vaste dienst te nemen. Komp u ter hulp is dan ook naarstig op zoek naar bedrijven waarbij de capaciteiten van de cursisten objectief worden beoordeeld en de werkvloer inzicht krijgt in de competenties van de opgeleide mannen en vrouwen. Veel vrouwelijke recruiters spelen daarnaast een uiterst discutabele rol indien het vrouwen als kandidaten betreft. Als je als vrouw met een vrouwelijke recruiter hebt te maken is het 9 van de 10 keer nee. ZieGirls in tech NL voor het opleidingsniveau Veel vrouwelijke recruiters worden dan wel negatief neergezet, maar het is wel datgene wat de afgelopen jaren, en nu nog, ervaren wordt. Dat zou ook kunnen verklaren waarom er nog geen 10% vrouwen in de ICT werkzaam zijn.
Minimumloon 14 euro met huidige belastingvoet is onhaalbaar
Het minimumloon naar 14 euro is prima, maar het kost de werkgever wel 12.000 euro per jaar extra. 1.000 euro per maand meer. 44% meer aan werkgeverslasten, terwijl de werknemer er 299 euro aan overhoudt, na aanpassing van huur- en zorgtoeslag. Met de huidige belastingvoet, en dan ook nog met die verliezen vanwege corona, zal dit weinig kans van slagen hebben. De belasting zal naar beneden moeten. Zeg vrouw, we moeten voor ons personeelslid 12.000 euro per jaar meer gaan betalen aan werkgeverslasten. Dus je huishoudgeld gaat met 1.000 euro per maand omlaag. Stuur die dan maar naar het UWV en dan doe ik die werkzaamheden zelf wel.
denhaag4u 