denhaag4u











{maart 3, 2021}   ICT recruiters zetten zichzelf en kandidaten onnodig buitenspel

ICT recruiters zetten zichzelf en de kandidaten onnodig buitenspel.
De ellende is begonnen omstreeks 2015.

ICT-ers die voldeden aan de toen geldende MBO eisen en zich in de praktijk konden handhaven met hun uitgebreide technische kennis gingen met pensioen en die werkplekken werden dan vervolgens opgevuld door Bachelors en Masters die de praktische kennis ontbeerden.
Maar daar blijkt langzaam een kentering in te komen.
De huidige situatie is als volgt.
De personeelschef, zelf een Bachelor of Master, maakt een overzicht van de functie-eisen.
Liefst een 18 jarige met 20 jaar ervaring, die met behoud van uitkering dat werk moet gaan uitvoeren.
En uiteraard minimaal HBO.
Op Monsterboard.NL zie je de afgelopen maanden steeds dezelfde onvervulbare vacatures.
4 dagen geleden geplaatst(?)
Inmiddels al tig keer verwijderd en tig keer opnieuw geplaatst.
Als zou blijken dat die vacature al 6 maanden niet vervuld kan worden dan weet een kandidaat dat die de hoofdprijs kan rekenen.
Dat is ook niet de bedoeling.
Daarnaast blijken veel recruiters (de goede niet te na gesproken) totaal niet geïnteresseerd te zijn in de persoon an sich.

Ze schieten met een schot hagel in de hoop iets te raken.
Als je een net afgestudeerde zich laat presenteren als junior of starter krijg je allemaal onmogelijke matches die veel hogere eisen stellen dan je van een beginner mag verwachten.
Om het simpel te houden.

Een senior systeem beheerder heeft een assistent nodig om taken naar te delegeren.
Gewoon 2 handjes met hersens.
Vervolgens stelt het master management de overtrokken eisen vast.
Hopelijk wordt er dan iemand aangenomen en wordt er voor het einde van de proefperiode aan die werkvloer gevraagd hoe die persoon functioneert.
Dat oordeel bepaalt uiteindelijk of die persoon kan blijven.
Het management zelf heeft daar dan ook geen doorslaggevende stem in.
De mening van de werkvloer is bepalend.
Dat zijn uiteindelijk de beslissers.
Of het moet gaan om ongewenste vriendjespolitiek om een onbekwaam iemand alsnog in vaste dienst te nemen.
Komp u ter hulp is dan ook naarstig op zoek naar bedrijven waarbij de capaciteiten van de cursisten objectief worden beoordeeld en de werkvloer inzicht krijgt in de competenties van de opgeleide mannen en vrouwen.
Veel vrouwelijke recruiters spelen daarnaast een uiterst discutabele rol indien het vrouwen als kandidaten betreft.
Als je als vrouw met een vrouwelijke recruiter hebt te maken is het 9 van de 10 keer nee.
Zie Girls in tech NL voor het opleidingsniveau
Veel vrouwelijke recruiters worden dan wel negatief neergezet, maar het is wel datgene wat de afgelopen jaren, en nu nog, ervaren wordt.
Dat zou ook kunnen verklaren waarom er nog geen 10% vrouwen in de ICT werkzaam zijn.







Geef een reactie

Vul je gegevens in of klik op een icoon om in te loggen.

WordPress.com logo

Je reageert onder je WordPress.com account. Log uit /  Bijwerken )

Google photo

Je reageert onder je Google account. Log uit /  Bijwerken )

Twitter-afbeelding

Je reageert onder je Twitter account. Log uit /  Bijwerken )

Facebook foto

Je reageert onder je Facebook account. Log uit /  Bijwerken )

Verbinden met %s

et cetera
<span>%d</span> bloggers liken dit: