We zoeken dan ook mensen die van het tegoed gebruik willen maken om zichzelf te ontwikkelen in Azure en Onedrive for Business en dat op heldere wijze kunnen documenteren, zodat de dames die we aan een baan in de ICT willen helpen er ook wijzer van worden. Liefst op onze eigen locatie.
Zonder enige vooropleiding direct naar ICT-MBO 4 of naar werk In plaats van naar VMBO en dan naar MBO-2 (2jaar) MBO-3 (3 jaar) om uiteindelijk naar MBO-4 (3 jaar) te mogen, kan dat wel wat korter.
Bachelor- en Master studenten van het Institute of Social Studies in 7-12 weken omgeschoold naar goed betaald werk in de ICTen die krijgentevens huisvesting ondanks woningnood.
In Den Haag hebben we het Institute of Social studies (ISS)
Studenten uit Afrika volgen daar een bachelor of masteropleiding en het is dan wel de bedoeling dat ze terug gaan en de verworven kennis daar in praktijk brengen. Als zo’n Afrikaanse student aan de TU Delft waterbouw zou volgen, dan kan je er nog iets bij voorstellen dat die in het thuisland irrigatiewerken kan gaan begeleiden. Maar de studies die de dames volgen zoals Human Rights leiden niet tot werk. En na hun studie in Nederland willen ze eigenlijk niet meer terug omdat vrouwen hier toch wat met meer egards behandeld worden dan in hun thuisland om het maar eens eufemistisch uit te drukken. De IND geeft die dames een jaar de tijd om na het behalen van hun bachelor of master betaald werk te vinden om te mogen blijven. Graduated zorgt voor 2 problemen (en veel stress) Geen betaald werk en geen huisvesting omdat ze hun kamer bij ISS moeten verlaten. Daarnaast spreken ze geen Nederlands maar wel Engels. Komp u ter hulp is waarschijnlijk de enige die op dit niveau ook les geeft in het Engels. En heeft een relatie met ZT systems. Een bedrijf in Amerika dat patchkasten inricht. Dat zijn van die datacenter-cabinets met glazen deuren waar bekabeling en apparatuur in wordt geïnstalleerd naar de wensen van de klant. In Almelo is een enorme hal gebouwd om de Europese markt te bedienen. Zij willen dit jaar 300 mensen aannemen. De voormalige ISS studenten worden door Komp u ter hulp in 7-12 weken omgeschoold naar IT System Administrator en met een week zijn ze dan over naar ZT systems in Almelo. Die zorgen voor een kamer en het startsalaris is 2.300 euro per maand. Aliya (33), Erica (34), Annet (28) zijn al over en Gloria (22) zal hen wel volgen. Verder zijn Giselle (32), Grace (24) en Magdalena (41) opgeleid die inmiddels elders betaald werk hebben gevonden. Meer informatie over de opleiding en kans op werk (Engels)
Komp u ter hulp voor herstel van uw laptop of computer. Ook voor het upgraden van uw langzaam werkende Windows 10 laptop of computer naar Windows 11. En dat kan zelfs met machines die daar technisch niet geschikt voor zouden zijn.
Voordelige afzuigkap zorgt voor hoofdbrekens. Lampje vervangen van een Klarstein afzuigkap? Natuurlijk, simpel. Als er een prijs uitgeloofd wordt voor het meest ondoordachte ontwerp kan je ze zo voordragen.
En terwijl het MKB het toch al zo moeilijk heeft wordt er een korting op de OZB voor huiseigenaren gegeven die het MKB mag betalen, en meer dan dat.
Hieronder het voorbeeld wat een MKB-er (eigenaar gebruiker niet woning) moet betalen in vergelijking met een huiseigenaar. Zo is het makkelijk pochen dat de Haagse OZB voor eigenaren de laagste is in NL.
Komp u ter hulp is geopend tijdens de lockdown. Voor herstel van uw laptop of computer. Ook voor het upgraden van uw langzaam werkende Windows 10 naar Windows 11. En dat kan zelfs met machines die daar technisch niet geschikt voor zouden zijn.
Wat oudere machines missen een aantal vereiste onderdelen.
Ondanks dat lukt het ons wel om Windows 11 te installeren. Inclusief een permanente Office. Dus geen Office 365 dat 70 euro per jaar kost. Windows 11 pro incl. Office € 125,-
Coronamaatregelen vanaf 25 september 2021. Zaterdag 25 september komt er een eind aan die 1,5 meter regel. Maar we wachten wel tot we een nieuw kabinet hebben voordat we die aanpassingen weghalen. Het huidige demissionaire kabinet heeft er blijk van gegeven nogal een zwabberend beleid te voeren. Wat vanaf zaterdag geldt kan maandag wel weer anders zijn.
D66: Verhoog ozb Den Haag heeft van de grote steden de laagste OnroerendZaakBelasting staat van Asten te vertellen. Die waarschijnlijk totaal niet doorheeft hoe de lasten onevenredig door die ambtenaren verdeeld worden tussen woningeigenaren en ondernemers.
Hij bedoelt daarmee de lage OZB voor woningen die kunstmatig laag wordt gehouden door de ondernemers het vel over de oren te halen. Terwijl de OZB in 4 jaar met slechts 10,82% steeg voor huiseigenaren, is die voor ondernemers die eigenaar-gebruiker zijn, in 4 jaar met 72,71% gestegen. Dat is 18% per jaar In 2022 heb je het dan over een stijging van 90% en met de waardevermeerdering (WOZ) van die panden mee, wordt dat dan 100% oftewel een verdubbeling. En voor de huiseigenaren is dat dan 15% met die verhoogde WOZ. Hoe scheef wil je het hebben?
Bij gedupeerde stucadoor-broers Traub gaat het dak eraf: ‘Altijd gezegd dat rol gemeente niet klopte’
Het voelt als ‘de hoofdprijs’ om na hun pioniersfase in een huurpand ‘moeilijke’ jongeren het vak te leren in de academie in Zichtenburg. Daarvoor hadden ze zich tien jaar op hun recht-voor-zijn-raapmanier door de bureaucratie gevochten om te kunnen doen waarin ze heel goed blijken te zijn: mensen motiveren een vak te leren voor de arbeidsmarkt.
Maar 10 jaar tegen bureaucratie aan moeten schoppen blijkt standaard te zijn voordat ze hier in Den Haag het licht zien. Zo ook met Komp u ter hulp. Waar je zonder enige vooropleiding een ICT opleiding kan volgen en direct in kan stromen in ICT-MBO-4 bij Zadkine in Rotterdam.
Als je een elektricien in dienst zou willen nemen, zou je dan verwachten dat hij of zij ook een kei is in stukadoren, goed kan timmeren en een bekwaam tapijtlegger is? Waarschijnlijk niet, dus waarom verwachten recruiters dan van ontwikkelaars, systeembeheerders en andere IT-medewerkers, dat ze zo’n belachelijk breed scala aan vaardigheden hebben. Niet technische recruiters vormen een struikelblok naar I(C)T functie.
Beware: “homeowners” offer fake homes for rent on Facebook Non-existing Van Kinsbergenstraat nr. 2 for rent for 390 euro Fully furnished, incl. gas, light and water. Read how to avoid falling for it.
Opgelet: ´huiseigenaren´ bieden fake woningen te huur op Facebook en waarschijnlijk ook elders. Niet bestaande Van Kinsbergenstraat nr. 2 te huur voor 390 euro Volledig ingericht, incl. gas, licht en water. Lees hoe kan worden voorkomen dat je daar in trapt.
Niet technische recruiters vormen een struikelblok naar I(c)T functie.
Als je een elektricien in dienst zou willen nemen, zou je dan verwachten dat hij of zij ook een kei is in stukadoren, goed kan timmeren en een bekwaam tapijtlegger is? Waarschijnlijk niet, dus waarom verwachten recruiters dan van ontwikkelaars, systeembeheerders en andere IT-medewerkers, dat ze zo’n belachelijk breed scala aan vaardigheden hebben?
Mensen die in de IT-industrie werken, zeggen dat vacatures vaak een vaardighedenpakket vereisen dat zo groot of zo specifiek is dat maar weinig sollicitanten er ooit aan kunnen voldoen. Recruiters zoeken naar schapen met 5 poten, die voldoen aan hun 27-punten verlanglijstje en lezen zich niet in of praten met niemand om erachter te komen waar het nu echt over gaat. In het algemeen hebben bedrijven de neiging om vanaf dag één volledig gevormde werknemers in dienst te willen nemen, in plaats van iemand die ze “on the job” opleiden.
Dat wordt nu zelfs versterkt omdat nieuwkomers (vanwege corona) niet naar behoren ingewerkt kunnen worden. Want de generatie die ze moet begeleiden en kennis over dient te dragen is er niet meer omdat die thuis zitten. Organisaties hebben de neiging om het eindproduct aan te nemen, in plaats van mensen met de competenties om het werk te doen.
Met die functiebeschrijvingen eindigen ze met een lange boodschappenlijst van vaardigheden die, als je naar de open markt kijkt, niet gemakkelijk beschikbaar zijn.
Zelfs als iemand beschikbaar zou zijn met 100 procent van de vaardigheden die nodig zijn om een baan uit te voeren, zou die er waarschijnlijk niet op solliciteren omdat er dan geen sprake zou zijn van persoonlijke ontwikkeling.
Wat bedrijven zouden moeten doen is iemand in dienst nemen met 50 of 60 procent van de vaardigheden, waarbij er veel ruimte is voor persoonlijke ontwikkeling voor dat individu. Ze moeten veel meer openstaan voor het soort mensen dat ze zoeken en de hoeveelheid investeringen die ze bereid zijn in hen te steken.
De onrealistische verwachtingen van bedrijven ten aanzien van sollicitanten worden volgens IT’ers nog verergerd door HR-medewerkers die vaak niet veel meer doen dan vakjes aankruisen als het gaat om de beoordeling van de vaardigheden van een sollicitant, zonder te begrijpen hoe die vaardigheden zich verhouden tot de aangeboden functie.
Deze situatie wordt nog verergerd door niet-technische recruiters die zich gedragen als poortwachter en geen idee hebben hoe ze een technisch iemand moeten beoordelen, behalve door de merknamen van elke softwaretool te vergelijken met een lijst die ze hebben gekregen. Of je al afwijzen omdat ze zich laten leiden door het verhaal van een verkeerd font te gebruiken voor een CV. Je moet toch wat als je ergens geen verstand van hebt en toch professioneel wil lijken.
Een systeembeheerder klaagde over het feit dat de personeelschef bij zijn bedrijf een vacature voor een technische functie aanpaste om vereisten toe te voegen die “we niet nodig hadden, nooit hebben vermeld en niet bij de functie pasten”. Het kostte nogal wat overtuigingskracht om de directie zover te krijgen dat ze een aantal van hun onnodige eisen lieten vallen. En dit is geen nieuw fenomeen.
Anderen verweten recruiters dat ze de reikwijdte van de geadverteerde IT-functie verkeerd begrepen, bijvoorbeeld door te vragen naar alle vaardigheden op een lijst die ze van een technisch manager hadden gekregen, terwijl de manager op zoek was naar iemand die slechts in één van die vaardigheden bekwaam was. Het resultaat is dat niet-technische recruiters goede kandidaten tegenhouden en een fundamenteel probleem blijken te zijn in grote organisaties waar technologie niet hun kerntaak is.
Met ons systeem kan je daarbij je schouders ophalen en alles weer terugzetten.
Onze trainingen zijn een uitgelezen kans om een carrière in de ICT te beginnen. Ook prima geschikt voor meiden/vrouwen die zich een dergelijke bèta techniek eigen willen maken. Je leert in ieder geval hoe je een computer moet inrichten en onderhouden.
Je splitst de harddisk in een C en een D partitie. Op C staat het besturingssysteem (OS) met de geïnstalleerde programma´s en je verplaatst de map met mijn documenten (data) naar de D.
Je kan blijven werken zoals je gewend bent, maar al je gegevens worden nu automatisch naar die D geschreven. De C is nu alleen nog maar het machinekamertje. En als die C volledig is ingericht, dan kan je daar een kopie van maken met Macrium Reflect dat standaard op onze ingerichte machines staat. Zo’n kopie heet een image.
Die image komt ook op die D.
Als de computer crasht of getroffen wordt door een virus, kan die image weer op C teruggezet worden. En omdat alle bestanden toch al op die D staan, raak je niets kwijt. Met het terugzetten van die image wordt ook weer de originele Master Boot Record (MBR) hersteld.
Dan kunnen de laatste updates binnengehaald worden en kan er een nieuwe image gemaakt worden voor de volgende keer.
Alle bestanden van D inclusief die image kunnen gekopieerd worden naar een map op een externe harddisk. Met Sync-toy ( reeds geïnstalleerd) kunnen die bestanden daarna gesynchroniseerd worden en dat gaat vele malen sneller, dan alles steeds opnieuw te moeten backuppen of te kopiëren.
Er kan elk moment een “verse” image gemaakt worden van die C met de laatste instellingen. Je hoeft niet elke keer een nieuwe image te maken. Dat doe je wanneer je programma’s toevoegt of verwijderd. Al zet je een image van 6 maanden geleden terug, dan krijg je daarna wel weer die 6 maanden updates, maar dat is dan ook alles.
Ook in geval van gijzeling van je bestanden door een cryptolocker kunnen zowel die image als de bestanden weer teruggezet worden, mits die op een externe schijf staan. Sinc-toy werkt niet automatisch. De externe schijf mag dan ook niet constant met de pc verbonden zijn. Want dat zou betekenen dat je externe schijf ook direct besmet zou kunnen worden.
Het is dan wel aan te raden dagelijks te synchroniseren om zo min mogelijk kwijt te kunnen raken. Betalen voor cryptolocker is geen optie want dan pakken ze je de week daarop weer.
Als de harddisk van de computer kapot mocht gaan, kan je die bestanden en de image op die externe disk gebruiken, om een nieuwe harddisk in te richten. De activaties (licenties) van Windows en Office blijven dan ook nog intact Het kost alleen maar tijd en de schade blijft beperkt.
Malwarebytes premium kan een hoop ellende voorkomen. Aanbevolen door studenten van de opleiding Cybersecurity van de Haagse Hogeschool Dat kost 40 euro per computer per jaar. Maar er zijn ook voordeliger aanbiedingen zoals 2 computers voor 2 jaar 90 euro.
Het zijn net ambtenaren. Ze liegen niet, ze vertellen gewoon niet alles. En willen hun klanten ook niet wijzer maken dan dat ze (niet) zijn.
Je hebt helemaal geen eigen modem nodig, wel een eigen router. Een modem/router maakt gebruik van het DHCP protocol om IP adressen uit te kunnen geven. En met dat modem van je provider hebben de veiligheidsdiensten ongetwijfeld ook de sleutels van de achterdeurtjes. Nu is het met Ziggo niet zo moeilijk. Je vraagt via de helpdesk of ze het modem in bridgemode willen zetten. Het in bridgemode zetten van je modem is niet moeilijk, maar vergt nogal wat zoekwerk. Bellen naar de helpdesk is dan wat eenvoudiger. Dan wordt DHCP uitgeschakeld op dat Ziggo modem en wordt alleen het signaal nog maar doorgegeven via de eerste interne kabelaansluiting. Daarachter hang je dan een eigen router met zijn eigen DHCP en daar kan je de instellingen dan zelf van bepalen.
Openbaar wifi-netwerk van Ziggo Zolang je het Ziggo modem ongemoeid laat heb je het voordeel dat je middels een wachtwoord gebruik kan maken van het totale openbare wifi netwerk van Ziggo omdat jouw Ziggo modem ook als een hotspot door jou en andere Ziggo gebruikers gebruikt kan worden. Laat je het modem in bridgemode zetten dan vervalt die mogelijkheid en krijg jij ook geen toegang meer tot het openbare netwerk van Ziggo.
Komp u ter hulp leidt vrouwen op in ICT beheer (curriculum) zodat zij het tekort aan ICT-ers enigszins aan kunnen vullen. Maar vanwege corona is het vacature aanbod momenteel nogal magertjes. Heeft u als systeembeheerder behoefte aan twee extra handen om taken te kunnen delegeren dan kunt u kiezen uit 4 gegadigden.
Komp u ter hulp trains women in IT management (curriculum) so that they can somewhat fill the shortage of IT workers. But because of corona, the vacancy offerings are currently rather meager. Do you, as a system administrator, need two extra hands to be able to delegate tasks then you can choose from 4 candidates.
Onderzoek inspectie: 1 op 3 scholen weigert schooladviezen bij te stellen.
Het heeft er veel weg van dat er er een fiks aantal belastingambtenaren, die vanwege de toeslagenaffaire er uit zijn getrapt, op de basisscholen zijn terechtgekomen en alsnog hun gram proberen te halen.
Het is inmiddels algemeen bekend dat er“onbedoeld gediscrimineerd” wordt en daardoor kinderen kansen ontnomen.
Vanwege het niet afnemen van de toets in 2020 zijn er al op zijn minst 16.000 leerlingen benadeeld met een te laag advies dat niet bijgesteld kon worden.
Maar nu kan het wel bijgesteld worden en gemakshalve doen ze dat maar niet. Het komt er dan wel op neer dat die kinderen tot een 5 jaar langere leerweg worden veroordeeld. Omdat ze geheel onnodig MBO-2 en 3 moeten volgen voor ze door kunnen naar MBO-4. Als ze al niet tussentijds afhaken.
Minister Slob daarentegen kan op simpele wijze aan al die onzin direct en eind maken door de uitslag van die eindtoets bindend te laten verklaren.
denhaag4u 