Beware: “homeowners” offer fake homes for rent on Facebook
Non-existing Van Kinsbergenstraat nr. 2 for rent for 390 euro
Fully furnished, incl. gas, light and water.
Read how to avoid falling for it.
Opgelet: ´huiseigenaren´ bieden fake woningen te huur op Facebook en waarschijnlijk ook elders.
Niet bestaande Van Kinsbergenstraat nr. 2 te huur voor 390 euro
Volledig ingericht, incl. gas, licht en water.
Lees hoe kan worden voorkomen dat je daar in trapt.
Meer/More…
Demonstraties aangekondigd tegen huidig woonbeleid, of meer het gebrek daar aan.
Negatieve huurtoeslag voor “scheefwoners”
Die ook snel aangepast kan worden als het inkomen minder wordt.
Meer….
Weer een vacature die onderstaand verhaal bevestigd.
Wat verwacht je nou van een Junior(!!) systeembeheerder?
Toch geen 20 jarige met tig jaar ervaring die het liefst met behoud van uitkering voor je komt werken.
Een junior zou dat belachelijk brede scala aan vaardigheden moeten hebben?
Daarnaast blijkt het tekort aan vrouwen in de ICT veelal te worden veroorzaakt door… vrouwen
Niet technische recruiters vormen een struikelblok naar I(c)T functie.
Als je een elektricien in dienst zou willen nemen, zou je dan verwachten dat hij of zij ook een kei is in stukadoren, goed kan timmeren en een bekwaam tapijtlegger is?
Waarschijnlijk niet, dus waarom verwachten recruiters dan van ontwikkelaars, systeembeheerders en andere IT-medewerkers, dat ze zo’n belachelijk breed scala aan vaardigheden hebben?
Mensen die in de IT-industrie werken, zeggen dat vacatures vaak een vaardighedenpakket vereisen dat zo groot of zo specifiek is dat maar weinig sollicitanten er ooit aan kunnen voldoen.
Recruiters zoeken naar schapen met 5 poten, die voldoen aan hun 27-punten verlanglijstje en lezen zich niet in of praten met niemand om erachter te komen waar het nu echt over gaat.
In het algemeen hebben bedrijven de neiging om vanaf dag één volledig gevormde werknemers in dienst te willen nemen, in plaats van iemand die ze “on the job” opleiden.
Dat wordt nu zelfs versterkt omdat nieuwkomers (vanwege corona) niet naar behoren ingewerkt kunnen worden.
Want de generatie die ze moet begeleiden en kennis over dient te dragen is er niet meer omdat die thuis zitten.
Organisaties hebben de neiging om het eindproduct aan te nemen, in plaats van mensen met de competenties om het werk te doen.
Met die functiebeschrijvingen eindigen ze met een lange boodschappenlijst van vaardigheden die, als je naar de open markt kijkt, niet gemakkelijk beschikbaar zijn.
Zelfs als iemand beschikbaar zou zijn met 100 procent van de vaardigheden die nodig zijn om een baan uit te voeren, zou die er waarschijnlijk niet op solliciteren omdat er dan geen sprake zou zijn van persoonlijke ontwikkeling.
Wat bedrijven zouden moeten doen is iemand in dienst nemen met 50 of 60 procent van de vaardigheden, waarbij er veel ruimte is voor persoonlijke ontwikkeling voor dat individu.
Ze moeten veel meer openstaan voor het soort mensen dat ze zoeken en de hoeveelheid investeringen die ze bereid zijn in hen te steken.
De onrealistische verwachtingen van bedrijven ten aanzien van sollicitanten worden volgens IT’ers nog verergerd door HR-medewerkers die vaak niet veel meer doen dan vakjes aankruisen als het gaat om de beoordeling van de vaardigheden van een sollicitant, zonder te begrijpen hoe die vaardigheden zich verhouden tot de aangeboden functie.
Deze situatie wordt nog verergerd door niet-technische recruiters die zich gedragen als poortwachter en geen idee hebben hoe ze een technisch iemand moeten beoordelen, behalve door de merknamen van elke softwaretool te vergelijken met een lijst die ze hebben gekregen.
Of je al afwijzen omdat ze zich laten leiden door het verhaal van een verkeerd font te gebruiken voor een CV.
Je moet toch wat als je ergens geen verstand van hebt en toch professioneel wil lijken.
Een systeembeheerder klaagde over het feit dat de personeelschef bij zijn bedrijf een vacature voor een technische functie aanpaste om vereisten toe te voegen die “we niet nodig hadden, nooit hebben vermeld en niet bij de functie pasten”.
Het kostte nogal wat overtuigingskracht om de directie zover te krijgen dat ze een aantal van hun onnodige eisen lieten vallen. En dit is geen nieuw fenomeen.
Anderen verweten recruiters dat ze de reikwijdte van de geadverteerde IT-functie verkeerd begrepen, bijvoorbeeld door te vragen naar alle vaardigheden op een lijst die ze van een technisch manager hadden gekregen, terwijl de manager op zoek was naar iemand die slechts in één van die vaardigheden bekwaam was.
Het resultaat is dat niet-technische recruiters goede kandidaten tegenhouden en een fundamenteel probleem blijken te zijn in grote organisaties waar technologie niet hun kerntaak is.
Vorig artikelen.
Magdalena seeks employment in IT as assistant IT administrator
The Hague and surrounding area
Hoe het HBO diploma een vereiste werd voor middelmatige functies.
Magdalena seeks employment in IT as assistant IT administrator
The Hague and surrounding area
Website: magdalena-it.nl
Ook MKB-ers getroffen door gijzelsoftware.
Met ons systeem kan je daarbij je schouders ophalen en alles weer terugzetten.
Onze trainingen zijn een uitgelezen kans om een carrière in de ICT te beginnen.
Ook prima geschikt voor meiden/vrouwen die zich een dergelijke bèta techniek eigen willen maken.
Je leert in ieder geval hoe je een computer moet inrichten en onderhouden.
Meer meiden in de bèta techniek
Je splitst de harddisk in een C en een D partitie.
Op C staat het besturingssysteem (OS) met de geïnstalleerde programma´s en je verplaatst de map met mijn documenten (data) naar de D.
Je kan blijven werken zoals je gewend bent, maar al je gegevens worden nu automatisch naar die D geschreven.
De C is nu alleen nog maar het machinekamertje.
En als die C volledig is ingericht, dan kan je daar een kopie van maken met Macrium Reflect dat standaard op onze ingerichte machines staat.
Zo’n kopie heet een image.
Die image komt ook op die D.
Als de computer crasht of getroffen wordt door een virus, kan die image weer op C teruggezet worden.
En omdat alle bestanden toch al op die D staan, raak je niets kwijt.
Met het terugzetten van die image wordt ook weer de originele Master Boot Record (MBR) hersteld.
Dan kunnen de laatste updates binnengehaald worden en kan er een nieuwe image gemaakt worden voor de volgende keer.
Alle bestanden van D inclusief die image kunnen gekopieerd worden naar een map op een externe harddisk.
Met Sync-toy ( reeds geïnstalleerd) kunnen die bestanden daarna gesynchroniseerd worden en dat gaat vele malen sneller, dan alles steeds opnieuw te moeten backuppen of te kopiëren.
Er kan elk moment een “verse” image gemaakt worden van die C met de laatste instellingen.
Je hoeft niet elke keer een nieuwe image te maken.
Dat doe je wanneer je programma’s toevoegt of verwijderd.
Al zet je een image van 6 maanden geleden terug, dan krijg je daarna wel weer die 6 maanden updates, maar dat is dan ook alles.
Ook in geval van gijzeling van je bestanden door een cryptolocker kunnen zowel die image als de bestanden weer teruggezet worden, mits die op een externe schijf staan.
Sinc-toy werkt niet automatisch.
De externe schijf mag dan ook niet constant met de pc verbonden zijn.
Want dat zou betekenen dat je externe schijf ook direct besmet zou kunnen worden.
Het is dan wel aan te raden dagelijks te synchroniseren om zo min mogelijk kwijt te kunnen raken.
Betalen voor cryptolocker is geen optie want dan pakken ze je de week daarop weer.
Als de harddisk van de computer kapot mocht gaan, kan je die bestanden en de image op die externe disk gebruiken, om een nieuwe harddisk in te richten.
De activaties (licenties) van Windows en Office blijven dan ook nog intact
Het kost alleen maar tijd en de schade blijft beperkt.
Malwarebytes premium kan een hoop ellende voorkomen.
Aanbevolen door studenten van de opleiding Cybersecurity van de Haagse Hogeschool
Dat kost 40 euro per computer per jaar.
Maar er zijn ook voordeliger aanbiedingen zoals 2 computers voor 2 jaar 90 euro.
Meer over Windows 10 aanpassen
De Haagse Hogeschool (HHS) is een project gestart om MKB-ers te leren zich beter te beveiligen met de basisprincipes van cybersecurity.
Dat heeft Komp u ter hulp eigenlijk niet nodig want we kunnen straks toch dat bord ophangen.
We hoefden maar 2.500 euro over te maken om in aanmerking te kunnen komen voor een miljoenen-erfenis uit Somalië.
Maar we krijgen wel assistentie van 3 studenten die met ons en de cursisten van Komp u ter hulp dieper in de materie zullen gaan duiken.
En dat met name voor het beveiligen van servers en het dichten van de lekken in de gatenkaas die ze vergoelijkend Windows plegen te noemen.
Blijft de vraag: waar blijven de gaten als de kaas op is?
Ziggo stapt naar de rechter; klanten mogen geen modem kiezen.
Het zijn net ambtenaren.
Ze liegen niet, ze vertellen gewoon niet alles.
En willen hun klanten ook niet wijzer maken dan dat ze (niet) zijn.
Je hebt helemaal geen eigen modem nodig, wel een eigen router.
Een modem/router maakt gebruik van het DHCP protocol om IP adressen uit te kunnen geven.
En met dat modem van je provider hebben de veiligheidsdiensten ongetwijfeld ook de sleutels van de achterdeurtjes.
Nu is het met Ziggo niet zo moeilijk.
Je vraagt via de helpdesk of ze het modem in bridgemode willen zetten.
Het in bridgemode zetten van je modem is niet moeilijk, maar vergt nogal wat zoekwerk.
Bellen naar de helpdesk is dan wat eenvoudiger.
Dan wordt DHCP uitgeschakeld op dat Ziggo modem en wordt alleen het signaal nog maar doorgegeven via de eerste interne kabelaansluiting.
Daarachter hang je dan een eigen router met zijn eigen DHCP en daar kan je de instellingen dan zelf van bepalen.
Openbaar wifi-netwerk van Ziggo
Zolang je het Ziggo modem ongemoeid laat heb je het voordeel dat je middels een wachtwoord gebruik kan maken van het totale openbare wifi netwerk van Ziggo omdat jouw Ziggo modem ook als een hotspot door jou en andere Ziggo gebruikers gebruikt kan worden.
Laat je het modem in bridgemode zetten dan vervalt die mogelijkheid en krijg jij ook geen toegang meer tot het openbare netwerk van Ziggo.
Komp u ter hulp leidt vrouwen op in ICT beheer (curriculum) zodat zij het tekort aan ICT-ers enigszins aan kunnen vullen.
Maar vanwege corona is het vacature aanbod momenteel nogal magertjes.
Heeft u als systeembeheerder behoefte aan twee extra handen om taken te kunnen delegeren dan kunt u kiezen uit 4 gegadigden.
Komp u ter hulp trains women in IT management (curriculum) so that they can somewhat fill the shortage of IT workers.
But because of corona, the vacancy offerings are currently rather meager.
Do you, as a system administrator, need two extra hands to be able to delegate tasks then you can choose from 4 candidates.
Onderzoek inspectie: 1 op 3 scholen weigert schooladviezen bij te stellen.
Het heeft er veel weg van dat er er een fiks aantal belastingambtenaren, die vanwege de toeslagenaffaire er uit zijn getrapt, op de basisscholen zijn terechtgekomen en alsnog hun gram proberen te halen.
Zo in de trant van: waarom zouden wij er als enige onder moeten lijden?
Dat doen ze door consequent aan die te laag gegeven adviezen vast te blijven houden.
Het is inmiddels algemeen bekend dat er “onbedoeld gediscrimineerd” wordt en daardoor kinderen kansen ontnomen.
Vanwege het niet afnemen van de toets in 2020 zijn er al op zijn minst 16.000 leerlingen benadeeld met een te laag advies dat niet bijgesteld kon worden.
Maar nu kan het wel bijgesteld worden en gemakshalve doen ze dat maar niet.
Het komt er dan wel op neer dat die kinderen tot een 5 jaar langere leerweg worden veroordeeld.
Omdat ze geheel onnodig MBO-2 en 3 moeten volgen voor ze door kunnen naar MBO-4.
Als ze al niet tussentijds afhaken.
Minister Slob daarentegen kan op simpele wijze aan al die onzin direct en eind maken door de uitslag van die eindtoets bindend te laten verklaren.
Grove misleiding energielabel suggereert dubbel zo hoog verbruik dan in werkelijkheid.
En weer wordt de consument op het verkeerde been gezet met berichten zoals:
Nog decennia verbouwen voor zuinigste energielabel op alle huizen
Woningen van gemiddeld 120 m2 die 1.000 m3 stookgas, of minder, per jaar gebruiken dienen een A(+) label te krijgen.
Meer…
Belabberde brandpreventie in Zeeheldenkwartier door gebrek aan eisen
Nu brandpreventie eindelijk(?) op de agenda komt te staan van de gemeente Den Haag, naar aanleiding van de brand aan de Wouwermanstraat, even ter herinnering dat de gemeenteraad in 2011 ook al gewaarschuwd was.
En naar goed Haags gebruik is daar uiteraard helemaal niets mee gedaan.
Brand Turkse bakker Prins Hendrikstraat.
Opvallend weinig aanvragen voor loonsteun NOW-5 op eerste dag
Hoe zou dat nou komen?
Eerst was het zo, dat voor de berekening van de NOW 1, 2 en 3 de loonsom van de maand januari 2020 werd aangehouden.
Na kritiek is dat gewijzigd, en daar schiet je helaas niet veel mee op.
Want ze begaan dezelfde fout door voor de 4e en de 5e NOW de maand juni aan te houden.
Voor de berekening van de tegemoetkoming gaan ze dan uit van de loonsom van juni 2020.
Wat is er aan de hand?
In de eerste NOW perioden werd uitgegaan van de loonsom van jan. 2020.
Daalde de loonsom na januari, dan werd dat gezien, als dat er minder personeel werd aangehouden (is ontslagen) en werd een groot deel, zo niet alles, wat aan NOW was uitbetaald teruggevorderd.
Na de opmaak van de jaarrekening van 2019 werd door veel bedrijven een bonus uitgekeerd in januari.
Dat vertegenwoordigde een extra looncomponent die de loonsom van januari in zijn totaal verhoogde.
Betaalde je in de maanden daarna het normale loon zonder bonus, dan werd dat gezien als vermindering van het personeel en daarom die terugvordering.
Om aan die kritiek tegemoet te komen hanteren ze voor de 4e en 5e NOW (1e en 2e kwartaal 2021) de maand juni van 2020.
Dat is de maand dat er dan wel geen bonus werd uitgekeerd maar wel vaak het vakantiegeld.
Waarschijnlijk zie je de bui al weer hangen.
Maar al zou je terug moeten betalen, kan je het ook aanwenden als een gratis krediet indien je om geld staat te springen.
Je geeft 80% omzetverlies op en als je terug moet betalen kan je dat minimaal over een jaar uitsmeren zonder enige rente.
De gemeente Den Haag gaat akkoord met opleidingsvoorstel Komp u ter hulp na debacle Energie-Academie
Na de teloorgang van de Energie-academie, dat graai-verdienmodel van een stel zakkenvullers, is de gemeente Den Haag toch akkoord gegaan met het opleidingsvoorstel van Komp u ter hulp om de ICT opleiding pas te betalen als een werkloze daadwerkelijk met die opleiding aan werk wordt geholpen.
Het tekent de gemeente Den Haag dat daar überhaupt nog over nagedacht moest worden.
Lees het artikel…
Tijdens je werkzame leven 2,5 ton meer belasting betalen dan een MBO-er, en dan nog je eigen studie moeten betalen.
SP voert acties tegen immoreel leenstelsel
En dat is hard nodig, want studenten worden als staatsho(e)rigen misbruikt.
Belastingafdracht met 41 jaar werken.
En dan toch nog je eigen studie moeten betalen (?)
Rotterdam en Zoetermeer betalen alles voor de werkloze cursisten van Komp u ter hulp.
Maar hier in Den Haag kan niets.
Hier in Den Haag wordt het begeleiden van werklozen uitbesteed aan participatiebureautjes met ZZP-ers.
Die moeten met een lege portemonnee mensen aan het werk zien te krijgen.
In Rotterdam en Zoetermeer zijn dat ambtenaren die wel over budget beschikken.
Maar op een aanbieding die je niet kan weigeren, is tot dusver niet gereageerd door Den Haag.
Ma…….. is werkloos, heeft een bijstandsuitkering en is Engelstalig.
Komp u ter hulp geeft ook les in het Engels.
Haar contactpersoon blijft om een baangarantie vragen.
Er werd echter telefonisch aangegeven dat ze de opleiding eerst zelf moest betalen of een lening zien te krijgen.
En als ze dan werk zou vinden in de ICT, ze een bonus zou krijgen, die gelijk zou zijn aan de opleidingskosten.
Vervolgens is het onderstaande voorstel gestuurd naar haar en de contactpersoon, maar Den Haag heeft daar niet op gereageerd.
Beste Ma…
Als je een e-mail hebt of nog krijgt waarin wordt bevestigd dat je een bonus krijgt die gelijk is aan de kosten van de opleiding, als je erin slaagt werk te vinden in de ICT, kan je de volgende dag al beginnen.
Dan hoef je jezelf niet in allerlei bochten te wringen om dat geld voor te schieten.
De gemeente loopt dan ook geen enkel risico omdat er alleen bij resultaat achteraf betaald mag worden.
In Rotterdam en Zoetermeer wordt dat wel wat beter aangepakt.
Richting werk:
Behoud van uitkering
Opschorting sollicitatieplicht.
De opleiding, zowel Engels als Nederlandstalig, wordt betaald.
Ook het OV.
Eigen bijdrage kinderopvang
Laptop.
Richting school BBL ICT-MBO-4:
Direct naar MBO niveau 4, zelfs zonder enige vooropleiding.
Zie blz. 6 t/m 8.
Geen opleidingskosten vanwege vergoeding ministerie.
Behoud van uitkering
Opschorting sollicitatieplicht.
Het OV wordt betaald
Eigen bijdrage kinderopvang
Laptop.
En wat doet Den Haag?
Helemaal niets.
Zelfs het OV kan niet eens vergoed worden.
Voor Rokan, via vluchtelinghulp ingestroomd, betaald Komp u ter hulp het OV en de overige kosten.
Zij is nu naarstig op zoek naar werk.
Zij wordt niet dankzij, maar ondanks de gemeente geholpen.
Vraag nou niets aan Den Haag, want die hebben het te druk met geld weggooien aan waardeloze projecten zoals die Energie Academie
Was het maar waar, dat die Energie-Academie 560 mensen zou opleiden.
Vooralsnog slechts 17 en dat niet vanwege de gemeente maar door Traub.
Veel Marokkanen met een eigen huis betalen bijna 2 keer de verkoopsom en hebben uiteindelijk een negatief vermogen, zodat het recht op toeslagen behouden zou blijven.
Meer….
Rokan (29) een Syrische vluchtelinge zoekt werk in ICT beheer.
Zie de CV op haar website
Ze hebben het dan wel eens smalend over die hoogopgeleide “apothekers uit Aleppo”.
Dit is er echt zo één.
Rokan (30) een Syrische vluchtelinge zoekt werk als assistent systeembeheer.
Zie haar CV op de website
Ze hebben het dan wel eens smalend over die hoogopgeleide “apothekers uit Aleppo”.
Dit is er echt zo één.
EU minimumloon met huidige belastingvoet is onhaalbaar
Het minimumloon verhogen naar de gewenste EU norm is prima, maar het kost de werkgever wel 11.389 euro per jaar extra.
949 euro per maand meer.
44% meer aan werkgeverslasten, terwijl de werknemer er 236 euro aan overhoudt, met het gedeeltelijk vervallen van de huur- en zorgtoeslag.
De fiscus incasseert daarvan € 713 aan het inhouden van de toeslagen en heffingen
Met de huidige belastingvoet, en dan ook nog met die verliezen vanwege corona, zal dit weinig kans van slagen hebben.
De belasting zal naar beneden moeten.
Zeg vrouw, we moeten voor ons personeelslid 11.349 euro per jaar meer gaan betalen aan werkgeverslasten.
Dus je huishoudgeld gaat met 950 euro per maand omlaag.
Stuur dat personeel dan maar naar het UWV en dan doe ik die werkzaamheden zelf wel.
Of je hanteert de Italiaanse methode.
Personeel werkt 40 uur, maar staat voor 32 uren (van 75 minuten) op de loonlijst.
Dan houden ze hun toeslagen en wat ze tekort komen krijgen ze er onder de tafel bij.
Als dat EU loon doorgaat, zal dat “deeltijdwerken” wel massaal toenemen.
Voor de toeslagen is uitgegaan van een huur van 535 euro.
Lonen netto en bruto incl. vakantietoeslag.
Dan nog wel het vakantiegeld compenseren
Fors meer bezwaren WOZ-aanslag nu huizenprijzen door het dak gaan.
Steeds meer huizenbezitters en ondernemers maken bezwaar tegen de WOZ-beschikking, waarin gemeenten de waarde van de woning bepalen als basis voor belastingaanslagen.
Je betaalt als huurder van een winkelpand 5,12 keer meer, en ben je ook nog eigenaar, dan is het 9,44 keer meer dan een woningeigenaar.
Meer…
In de Elandstraat worden nieuwe communicatiekabels aangebracht en de herbestrating is een aanfluiting.
Vroegàh, moest je bijvoorbeeld voor het laten aansluiten van een riool op de gemeenteriolering een opbreekvergunning aanvragen en een borgsom betalen.
Na het afmelden van de werkzaamheden werd gecontroleerd of de herbestrating naar behoren was uitgevoerd.
Was dat niet het geval dan werd dat door de gemeente alsnog gedaan en werden de kosten van die borgsom ingehouden.
Voor communicatiekabels is echter geen opbreekvergunning vereist.
Dat is een erfenis van de PTT dat toen nog een overheidsbedrijf was.
De gemeente geeft wel graafvergunningen af, maar er wordt over herstraten geen woord gerept.
In het Zeeheldenkwartier en Regentessekwartier worden nu kabels aangelegd en mag straks de gemeente dat herstraten nog eens op zich nemen.
Wat de burger dus mag betalen.
En het is natuurlijk niet slim om dat precies voor de deur van Komp u ter hulp te doen.
Niet eens rode stenen gebruikt.
En ruimte tussen de tegels.
Daar hebben we een struikelmeldpunt voor, maar dat blijkt weinig effectief te zijn.
“Achterin het pakhuis liggen nog wat keien, gebruik die maar.
Kom ik hier te wonen?”
En dat zal aan de overkant wel net zo gebeuren.
Het aantal besmettingen loopt op.
Maar het blijven ambtenaren.
Ze liegen niet. Ze vertellen gewoon niet alles.
Het aantal besmettingen loopt dan wel op, maar er wordt ook veel meer getest.
En we moeten natuurlijk wel angstig blijven want die toeslagenaffaire moet, samen met Omtzigt, wel naar de achtergrond verdwijnen.
Bewust die rode lijn achterwege laten die het aantal besmettingen in procenten aangeeft ten opzichte van het aantal testen.
En terwijl Angela Hume in 6 werken tijd heel Nederland wist te vaccineren tegen de Mexicaanse griep, zal het met dit tempo nog wel 2-3 jaar duren.
Omdat Rutte miljoenen vaccins uit zijn vingers heeft laten glippen en het UK de lachende derde is.
Als er iemand naar “elders” moet dan is het Rutte.
Nee, Rutte moet een ‘functie elders’ krijgen
Ophef over geheim houden Marokkaanse bezittingen.
Maar “je eigen huis opeten” kan helemaal niet met een huis in Marokko.
NIDA en HSP waarschuwden in 2019 al voor etnisch profileren bij opsporing bijstandsfraude.
Maar je kan vanuit Marokko helemaal geen geld naar Nederland overboeken.
En dan heb je ook nog veel mensen die het huis van hun ouders geërfd hebben.
Al zouden ze dat verkopen, kunnen ze dat geld niet naar Nederland krijgen.
Dus wordt dat maar als vakantiehuis aangehouden.
Maar ze worden dan hier wel als fraudeur gezien als die financiële gegevens gedeeld zouden worden.
20-6-2019
NIDA gaat wethouder Bert van Alphen (GroenLinks, sociale zaken) aan de tand voelen over de gesprekken die Den Haag voert met commerciële bureaus die in het buitenland, zoals Turkije en Marokko, bijstandsfraudeurs kunnen opsporen.
De islamitische partij waarschuwt voor etnisch profileren.
Het ligt voor de Marokkanen toch iets genuanceerder.
Tot eind 2008 was het onmogelijk om geld vanuit Marokko over te boeken naar Nederland.
Marokkanen kunnen geld niet overbrengen.
Dat zou nu wel mogelijk moeten zijn.
Maar de praktijk blijkt toch wat weerbarstiger
Het kan dan wel formeel zo zijn dat ze bezit hebben.
Maar het heeft weinig zin om dat eigen huis “op te laten eten”, als dat geld niet hier naar toe kan komen.
Het zou geregeld worden, werd er eind 2008 aangegeven
Maar in 2016 werden er nog steeds problemen gemeld om geld vanuit Marokko over te kunnen maken., en dat zal nu nog wel zo zijn.
“Geld versturen mag niet vanaf een Marokkaanse rekening. Ik (NL) heb een rekening in Marokko, maar zelfs dat blijkt geen nut te hebben: ik mag het geld in Marokko pinnen en zou het dan ergens moeten zien om te wisselen. Echter is het bedrag te groot om bij kantoortjes te blijven wisselen (buiten het feit dat die niet naar euro doen. Misschien in Casa of grotere steden wel?)
BP heeft een Amerikaanse en Marokkaanse rekening, maar versturen van zijn Marok rekening naar Amerikaanse is zelfs niet toegestaan.
Tot nu toe geen succes, de bank zegt dat het niet kan. Of je moet er iets mee kopen en dat aan een Europeaan in Marokko verkopen, maar het liefst kopen we hier niks.
We proberen dus een optie te zoeken waarbij het wel mogelijk is.. Hoop dat het lukt! Mocht iemand nog tips of ideeën hebben dan hoor ik het graag. “
www.buitenlandsepartner
Het gaat om mensen die toen nog werkzaam waren en een huis hadden gekocht met een waarde van 30.000 euro met een hypotheek van 6,5%
Dat is een maandlast van 230 euro.
Dat verkopen en het geld naar Nederland zien te krijgen is schier onmogelijk.
Dan zou de Nederlandse staat een Marokkaanse rekening kunnen openen.
En de verkoopsom op een te openen account van die persoon storten.
En terwijl de bijstand gewoon door wordt betaald, worden die uitgekeerde bedragen van die account afgeboekt naar de Marokkaanse rekening van de Nederlandse staat.
Tot alles* is overgeheveld en de account komt te vervallen.
Indien de persoon tussentijds weer aan het werk komt, kan het resterende bedrag in zijn geheel overgemaakt worden naar de NL rekening van die persoon.
En zo niet, blijft de uitbetaling van de bijstand doorgaan, maar is de opbrengst van het huis uiteindelijk, *tot het mogen hebben van 12.240 euro spaargeld, opgesoupeerd.
En eigenlijk is het een nodeloze exercitie als blijkt dat je met de betaalde rente over die hypotheek het huis bijna 2 keer betaald hebt, en je eigenlijk een negatief vermogen hebt.
Zodat je alsnog het recht op toeslagen kan behouden.
DenHaag4u is een nevensite van Komp u ter hulp
ICT recruiters zetten zichzelf en de kandidaten onnodig buitenspel.
De ellende is begonnen omstreeks 2015.
ICT-ers die voldeden aan de toen geldende MBO eisen en zich in de praktijk konden handhaven met hun uitgebreide technische kennis gingen met pensioen en die werkplekken werden dan vervolgens opgevuld door Bachelors en Masters die de praktische kennis ontbeerden.
Maar daar blijkt langzaam een kentering in te komen.
De huidige situatie is als volgt.
De personeelschef, zelf een Bachelor of Master, maakt een overzicht van de functie-eisen.
Liefst een 18 jarige met 20 jaar ervaring, die met behoud van uitkering dat werk moet gaan uitvoeren.
En uiteraard minimaal HBO.
Op Monsterboard.NL zie je de afgelopen maanden steeds dezelfde onvervulbare vacatures.
4 dagen geleden geplaatst(?)
Inmiddels al tig keer verwijderd en tig keer opnieuw geplaatst.
Als zou blijken dat die vacature al 6 maanden niet vervuld kan worden dan weet een kandidaat dat die de hoofdprijs kan rekenen.
Dat is ook niet de bedoeling.
Daarnaast blijken veel recruiters (de goede niet te na gesproken) totaal niet geïnteresseerd te zijn in de persoon an sich.
Ze schieten met een schot hagel in de hoop iets te raken.
Als je een net afgestudeerde zich laat presenteren als junior of starter krijg je allemaal onmogelijke matches die veel hogere eisen stellen dan je van een beginner mag verwachten.
Om het simpel te houden.
Een senior systeem beheerder heeft een assistent nodig om taken naar te delegeren.
Gewoon 2 handjes met hersens.
Vervolgens stelt het master management de overtrokken eisen vast.
Hopelijk wordt er dan iemand aangenomen en wordt er voor het einde van de proefperiode aan die werkvloer gevraagd hoe die persoon functioneert.
Dat oordeel bepaalt uiteindelijk of die persoon kan blijven.
Het management zelf heeft daar dan ook geen doorslaggevende stem in.
De mening van de werkvloer is bepalend.
Dat zijn uiteindelijk de beslissers.
Of het moet gaan om ongewenste vriendjespolitiek om een onbekwaam iemand alsnog in vaste dienst te nemen.
Komp u ter hulp is dan ook naarstig op zoek naar bedrijven waarbij de capaciteiten van de cursisten objectief worden beoordeeld en de werkvloer inzicht krijgt in de competenties van de opgeleide mannen en vrouwen.
Veel vrouwelijke recruiters spelen daarnaast een uiterst discutabele rol indien het vrouwen als kandidaten betreft.
Als je als vrouw met een vrouwelijke recruiter hebt te maken is het 9 van de 10 keer nee.
Zie Girls in tech NL voor het opleidingsniveau
Veel vrouwelijke recruiters worden dan wel negatief neergezet, maar het is wel datgene wat de afgelopen jaren, en nu nog, ervaren wordt.
Dat zou ook kunnen verklaren waarom er nog geen 10% vrouwen in de ICT werkzaam zijn.
denhaag4u 