denhaag4u











Ophef over geheim houden Marokkaanse bezittingen.
Maar “je eigen huis opeten” kan helemaal niet met een huis in Marokko.
NIDA en HSP waarschuwden in 2019 al voor etnisch profileren bij opsporing bijstandsfraude.
Maar je kan vanuit Marokko helemaal geen geld naar Nederland overboeken.

En dan heb je ook nog veel mensen die het huis van hun ouders geërfd hebben.
Al zouden ze dat verkopen, kunnen ze dat geld niet naar Nederland krijgen.
Dus wordt dat maar als vakantiehuis aangehouden.
Maar ze worden dan hier wel als fraudeur gezien als die financiële gegevens gedeeld zouden worden.

20-6-2019
NIDA gaat wethouder Bert van Alphen (GroenLinks, sociale zaken) aan de tand voelen over de gesprekken die Den Haag voert met commerciële bureaus die in het buitenland, zoals Turkije en Marokko, bijstandsfraudeurs kunnen opsporen.

De islamitische partij waarschuwt voor etnisch profileren.

Het ligt voor de Marokkanen toch iets genuanceerder.
Tot eind 2008 was het onmogelijk om geld vanuit Marokko over te boeken naar Nederland.
Marokkanen kunnen geld niet overbrengen.

Dat zou nu wel mogelijk moeten zijn.

Maar de praktijk blijkt toch wat weerbarstiger
Het kan dan wel formeel zo zijn dat ze bezit hebben.
Maar het heeft weinig zin om dat eigen huis “op te laten eten”, als dat geld niet hier naar toe kan komen.

Het zou geregeld worden, werd er eind 2008 aangegeven
Maar in 2016 werden er nog steeds problemen gemeld om geld vanuit Marokko over te kunnen maken., en dat zal nu nog wel zo zijn.

“Geld versturen mag niet vanaf een Marokkaanse rekening. Ik (NL) heb een rekening in Marokko, maar zelfs dat blijkt geen nut te hebben: ik mag het geld in Marokko pinnen en zou het dan ergens moeten zien om te wisselen. Echter is het bedrag te groot om bij kantoortjes te blijven wisselen (buiten het feit dat die niet naar euro doen. Misschien in Casa of grotere steden wel?)
BP heeft een Amerikaanse en Marokkaanse rekening, maar versturen van zijn Marok rekening naar Amerikaanse is zelfs niet toegestaan.
Tot nu toe geen succes, de bank zegt dat het niet kan. Of je moet er iets mee kopen en dat aan een Europeaan in Marokko verkopen, maar het liefst kopen we hier niks.
We proberen dus een optie te zoeken waarbij het wel mogelijk is.. Hoop dat het lukt! Mocht iemand nog tips of ideeën hebben dan hoor ik het graag. “
www.buitenlandsepartner

Het gaat om mensen die toen nog werkzaam waren en een huis hadden gekocht met een waarde van 30.000 euro met een hypotheek van 6,5%
Dat is een maandlast van 230 euro.
Dat verkopen en het geld naar Nederland zien te krijgen is schier onmogelijk.
Dan zou de Nederlandse staat een Marokkaanse rekening kunnen openen.
En de verkoopsom op een te openen account van die persoon storten.
En terwijl de bijstand gewoon door wordt betaald, worden die uitgekeerde bedragen van die account afgeboekt naar de Marokkaanse rekening van de Nederlandse staat.
Tot alles* is overgeheveld en de account komt te vervallen.
Indien de persoon tussentijds weer aan het werk komt, kan het resterende bedrag in zijn geheel overgemaakt worden naar de NL rekening van die persoon.
En zo niet, blijft de uitbetaling van de bijstand doorgaan, maar is de opbrengst van het huis uiteindelijk, *tot het mogen hebben van 12.240 euro spaargeld, opgesoupeerd.

En eigenlijk is het een nodeloze exercitie als blijkt dat je met de betaalde rente over die hypotheek het huis bijna 2 keer betaald hebt, en je eigenlijk een negatief vermogen hebt.
Zodat je alsnog het recht op toeslagen kan behouden.

DenHaag4u is een nevensite van Komp u ter hulp



Verwijder false followers van je Twitter account

Klik hier om te zien hoe je dat moet doen




ICT recruiters zetten zichzelf en de kandidaten onnodig buitenspel.
De ellende is begonnen omstreeks 2015.

ICT-ers die voldeden aan de toen geldende MBO eisen en zich in de praktijk konden handhaven met hun uitgebreide technische kennis gingen met pensioen en die werkplekken werden dan vervolgens opgevuld door Bachelors en Masters die de praktische kennis ontbeerden.
Maar daar blijkt langzaam een kentering in te komen.
De huidige situatie is als volgt.
De personeelschef, zelf een Bachelor of Master, maakt een overzicht van de functie-eisen.
Liefst een 18 jarige met 20 jaar ervaring, die met behoud van uitkering dat werk moet gaan uitvoeren.
En uiteraard minimaal HBO.
Op Monsterboard.NL zie je de afgelopen maanden steeds dezelfde onvervulbare vacatures.
4 dagen geleden geplaatst(?)
Inmiddels al tig keer verwijderd en tig keer opnieuw geplaatst.
Als zou blijken dat die vacature al 6 maanden niet vervuld kan worden dan weet een kandidaat dat die de hoofdprijs kan rekenen.
Dat is ook niet de bedoeling.
Daarnaast blijken veel recruiters (de goede niet te na gesproken) totaal niet geïnteresseerd te zijn in de persoon an sich.

Ze schieten met een schot hagel in de hoop iets te raken.
Als je een net afgestudeerde zich laat presenteren als junior of starter krijg je allemaal onmogelijke matches die veel hogere eisen stellen dan je van een beginner mag verwachten.
Om het simpel te houden.

Een senior systeem beheerder heeft een assistent nodig om taken naar te delegeren.
Gewoon 2 handjes met hersens.
Vervolgens stelt het master management de overtrokken eisen vast.
Hopelijk wordt er dan iemand aangenomen en wordt er voor het einde van de proefperiode aan die werkvloer gevraagd hoe die persoon functioneert.
Dat oordeel bepaalt uiteindelijk of die persoon kan blijven.
Het management zelf heeft daar dan ook geen doorslaggevende stem in.
De mening van de werkvloer is bepalend.
Dat zijn uiteindelijk de beslissers.
Of het moet gaan om ongewenste vriendjespolitiek om een onbekwaam iemand alsnog in vaste dienst te nemen.
Komp u ter hulp is dan ook naarstig op zoek naar bedrijven waarbij de capaciteiten van de cursisten objectief worden beoordeeld en de werkvloer inzicht krijgt in de competenties van de opgeleide mannen en vrouwen.
Veel vrouwelijke recruiters spelen daarnaast een uiterst discutabele rol indien het vrouwen als kandidaten betreft.
Als je als vrouw met een vrouwelijke recruiter hebt te maken is het 9 van de 10 keer nee.
Zie Girls in tech NL voor het opleidingsniveau
Veel vrouwelijke recruiters worden dan wel negatief neergezet, maar het is wel datgene wat de afgelopen jaren, en nu nog, ervaren wordt.
Dat zou ook kunnen verklaren waarom er nog geen 10% vrouwen in de ICT werkzaam zijn.







Minimumloon 14 euro met huidige belastingvoet is onhaalbaar

Het minimumloon naar 14 euro is prima, maar het kost de werkgever wel 12.000 euro per jaar extra.
1.000 euro per maand meer.
44% meer aan werkgeverslasten, terwijl de werknemer er 299 euro aan overhoudt, na aanpassing van huur- en zorgtoeslag.
Met de huidige belastingvoet, en dan ook nog met die verliezen vanwege corona, zal dit weinig kans van slagen hebben.
De belasting zal naar beneden moeten.
Zeg vrouw, we moeten voor ons personeelslid 12.000 euro per jaar meer gaan betalen aan werkgeverslasten.
Dus je huishoudgeld gaat met 1.000 euro per maand omlaag.
Stuur die dan maar naar het UWV en dan doe ik die werkzaamheden zelf wel.



{februari 28, 2021}   Avondklok geen dempend effect


Avondklok geen dempend effect



Geen coronastop bij Komp u ter hulp voor BBL-ers.
Je hebt BOL met 5 dagen school en een stage.
En BBL met 4 dagen werk en 1 dag school.

Zonder enige ICT kennis direct naar ICT-MBO-4 of naar werk.

Download de PDF

En lees op blz 6 t/m 8 hoe de BBL constructie van Komp u ter hulp in elkaar steekt.

Als BBL-er val je onder de arbo-wet
Komp u ter hulp is coronaproof



{februari 14, 2021}   Aantal besmettingen blijft dalen

14 febr. 2021
Aantal besmettingen blijft dalen


Vergeleken met week 48 is het aantal besmettingen nu 9% minder.



De krokodillentranen van Bussemaker.
Over corona en de kansenongelijkheid in het onderwijs.

En wie is er nou mede debet aan die kansenongelijkheid?
Te lage schooladviezen zonder Cito toets benadelen 15.000-16.000 kinderen.
Meer….



{februari 7, 2021}   Energie academie in opspraak

Energie-academie in opspraak. Gemeente start fraudeonderzoek.

En weer is een werklozenproject ten onder gegaan en wast wethouder Bert van Alphen zijn handen in onschuld omdat de gemeente alleen maar de subsidie-verstrekkende partij zou zijn geweest.
De gemeente minimaliseert haar rol totaal ten onrechte terwijl er wel 1,3 miljoen gemeenschapsgeld is verdwenen.
Het is iets meer, want ook Brussel zou 660.000 euro hebben bijgedragen, maar het is niet eens duidelijk of dat geld nu wel of niet verstrekt is.
Het bestuur van de Energie-academie bleek overduidelijk uit goedwillende (?) amateurs te bestaan, die niet het besef hadden dat dergelijke projecten gesplitst moeten worden in een onderwijstraject en een traject naar werk.
De gemeente blijft echter wel die 2 afzonderlijke taken opdringen aan de opleiders van léértrajecten.

De praktijkopleiders valt niets verwijten, want die waren alleen maar de lastdrager van het onderwijs en niet van het naar werk brengen
Ook het MBO kan niet afgerekend worden op het aantal studenten dat wel of niet naar werk doorstroomt.
Het naar werk begeleiden is iets heel anders.
Daar hoort onder meer sollicitatietraining bij, om die jongeren in de markt te kunnen zetten.
Daar moet je specialisten voor inzetten die de contacten weten te leggen met het bedrijfsleven en niet de praktijkopleiders van een leertraject daarmee opzadelen.
Daarom ging het ook mis bij De Trix en Het Ambacht.

Maar als werkloze Hagenaar kan je beter naar Rotterdam of Zoetermeer verhuizen
In Den Haag kan namelijk niks.




“Diploma inflatie”

Hoe het HBO diploma een vereiste werd voor middelmatige functies.


“Vergeleken met 2015 is er in 2021 veel meer erkenning en begrip voor het feit dat meer bachelors in je bedrijf stoppen niet positief is,”

Het is bijna een no-brainer als je er eenmaal op wijst. Het eerste wat CEO’s doen is hun HR-persoon bellen en zeggen: ‘Wordt er in onze vacatures een diploma van een vierjarige HBO/universitaire opleiding gevraagd? En als dat zo is, stop daar dan mee. ‘Er zijn heel sterke financiële redenen voor right sizing. Het gaat niet alleen om het salaris – je verlaagt de kosten van het personeelsverloop, verhoogt de productiviteit en het behoud van personeel. Dit zijn belangrijke zaken voor bedrijven, en zij begrijpen dit. Ze zien in dat ze zichzelf alleen maar pijn doen als ze de inflatie van diploma’s volgen.

Origineel Engelstalig artikel

Elf jaar geleden besefte Allie Cornett dat ze niet klaar was voor de universiteit en dat ze geen belangstelling meer had voor de geologiestudie die ze aan een universiteit in Hawaï volgde. Ze verliet de school en ging in de horeca werken als reisleidster. De volgende tien jaar liep ze herhaaldelijk tegen dezelfde muur op.

“Ik heb meerdere keren te horen gekregen dat ik een geweldig cv heb, en veel ervaring, maar geen diploma… dus geen mogelijkheden om hogerop te komen,” zegt Cornett, 33. Bij het laatste bedrijf waar ze werkte, solliciteerde ze vijf jaar lang voortdurend naar openstaande managementfuncties, “alleen om ze niet te krijgen omdat iemand met minder ervaring, maar die wel een diploma had, ze wel kreeg”.

Cornett is het slachtoffer van een fenomeen dat ‘diploma-inflatie’ wordt genoemd: de stijgende vraag naar bachelordiploma’s voor banen waarvoor dat niet altijd nodig was, en waarschijnlijk nu ook niet.

Het is een wijdverbreid probleem, zegt Manjari Raman, directeur van het project van de Harvard Business School over het beheer van de toekomst van werk. Volgens een rapport uit 2017 waar Raman aan meeschreef, “is de diploma-kloof – de discrepantie tussen de vraag naar een universitair diploma in vacatures en de werknemers die momenteel in die baan zitten en een universitair diploma hebben – aanzienlijk. In 2015 bijvoorbeeld vroeg 67% van de vacatures voor productiesupervisors om een universitair diploma, terwijl slechts 16% van de productiesupervisors in dienst er een had.”

Met andere woorden, de mensen die momenteel het werk doen, hebben geen diploma, maar als zij met pensioen gaan of hun functie neerleggen, wordt dat wel van hun vervangers verwacht. Dit leidt tot een systeem waarin bedrijven moeite hebben om banen te vervullen en onnodige kosten maken, terwijl ervaren, bereidwillige werknemers in de kou blijven staan. De inflatie van diploma’s is al tientallen jaren een groot probleem op de arbeidsmarkt, maar het probleem is nog nijpender nu we te maken hebben met een post-pandemische economie die een serieuze – en snelle – reboot nodig heeft.

Dezelfde banen, nieuwe vaardigheden

De inflatie van het aantal diploma’s is het duidelijkst in wat Raman “banen met middelbare kwalificaties” noemt – banen waarvoor meer dan een middelbareschooldiploma nodig is, maar minder dan een universitair diploma. Voor veel van die banen wordt nu een vierjarige graad gevraagd, terwijl slechts een derde van de Amerikaanse volwassenen die heeft. Wereldwijd is het nog grimmiger.
Minder dan 7% van de wereldbevolking heeft een bachelordiploma.

Deskundigen die het fenomeen bestuderen, zeggen dat het, althans gedeeltelijk, te wijten is aan de steeds grotere rol van de technologie. “Raman: “Het zaadje voor de inflatie van diploma’s werd geplant toen de aard van de banen veranderde. “Meer en meer automatisering creëerde banen die hetzelfde heten maar andere competenties vereisen.”

Ze geeft het voorbeeld van een veiligheidslijnwerker die voor een nutsbedrijf werkt. “Twee decennia geleden had je het over iemand die langs een paal omhoog schuifelde. Je moest fysiek sterk zijn en in alle weersomstandigheden kunnen werken, en dat maakte je succesvol”, zegt ze. “Nu is dat werk heel anders. Je zit in een pneumatische machine. Je gebruikt een smart device om verbinding te maken met het centrale hoofdkwartier om het probleem te achterhalen. Je gebruikt nog steeds je handen, maar er komt ook veel data-input op je af via technologie.”

De mensen die het werk nu doen, hebben geen diploma, maar als ze met pensioen gaan of hun functie neerleggen, wordt dat wel van hun vervangers verwacht.

Een versie van deze verschuiving is aanwezig in zowat elke andere industrie die je kunt noemen. “Naarmate er meer automatisering kwam, werd er meer gevraagd van deze werknemers om sociale vaardigheden te tonen. Wat je nu nodig had, was iemand die met een klant kon praten, die het probleem kon verwoorden en het probleem kon oplossen,” zegt Raman. Maar in plaats van op zoek te gaan naar kandidaten met deze specifieke kwalificaties, kozen veel bedrijven voor de makkelijke weg en gebruikten ze het vierjarige universitaire diploma als vervanging: ‘Ik weet dat als ze een diploma hebben, ze een iPad kunnen gebruiken. Ze kunnen Excel gebruiken’.

Die banen zijn dan moeilijk in te vullen, omdat zelfs middelmatig geschoolde werknemers met ervaring worden uitgesloten door geautomatiseerde sollicitatiehulpmiddelen die degenen zonder diploma uitsluiten. “Veel banen die synoniem zijn met een middenklasse levensstijl en opwaartse mobiliteit – zoals supervisors, ondersteunende specialisten, vertegenwoordigers, inspecteurs en testers, klerken en secretaresses en administratieve assistenten – worden nu beschouwd als moeilijk in te vullen banen omdat werkgevers de voorkeur geven aan kandidaten die afgestudeerd zijn,” aldus het Harvard Business School-document.

Onbetrouwbare signalen

Deze focus op diploma’s creëert een situatie van uitsluiting, waarvan volgens Ray Bachan, universitair hoofddocent aan de Business School van de Universiteit van Brighton, “het ergste scenario een gebrek aan intergenerationele mobiliteit is. Het heeft allemaal sociale connotaties”. Minder welvarende ouders hebben minder kans om kinderen te hebben die naar de universiteit gaan, legt hij uit. En wanneer die kinderen moeite hebben om een baan te vinden, is het resultaat een generatie die niet succesvoller is dan de generatie daarvoor.

Van cruciaal belang is dat de inflatie van het aantal diploma’s een aanzienlijk effect heeft op bevolkingsgroepen die minder kans maken om af te studeren aan een vierjarige opleiding. In de Verenigde Staten krijgen zwarte en Latino studenten respectievelijk slechts 11% en 14% van de jaarlijkse bachelordiploma’s.

En al deze sociaal schadelijke praktijken leiden niet eens tot een beter presterende beroepsbevolking. Als mensen die een diploma hebben, terechtkomen in banen voor middelmatige vaardigheden waarvoor de specialisaties die ze hebben gestudeerd eigenlijk niet nodig zijn, zijn ze over het algemeen onderproductief en raken ze snel “ontgoocheld”, zegt Raman. “Er is een groot verloop, omdat ze niet gelukkig waren met wat een middengeschoolde werknemer zou kunnen en moeten doen.”

Het verloop verhoogt de kosten van de bedrijven. Voeg daarbij het feit dat werkgevers afgestudeerden tot 30% meer betalen, en het is duidelijk dat een systeem van inflatie van diploma’s noch de werknemer noch de werkgever ten goede komt.

De enigen die wel lijken te profiteren van de inflatie van diploma’s zijn de academische instellingen in de wereld, die het aantal inschrijvingen tussen 2000 en 2014 meer dan zagen verdubbelen. In het Verenigd Koninkrijk, waar graden worden gerangschikt op basis van academische prestaties, is er nog een andere dimensie aan inflatie. Niet alleen hebben de universiteiten daar het totale aantal diploma’s sinds 1990 vervijfvoudigd, maar het aantal studenten dat de school verlaat met een eersteklas onderscheiding (het hoogst gewaardeerde diploma) is omhooggeschoten van 7% in 1997 naar 30% in 2019.

Diploma-inflatie heeft een grote impact op bevolkingsgroepen die minder kans maken om af te studeren aan een vierjarige opleiding

“Bachan: “Het kan te wijten zijn aan betere onderwijsmethoden, betere faciliteiten, uitgebreidere bibliotheken, het internet. Maar waarschijnlijker is dat veranderingen in de beoordelingsalgoritmen betekenen “dat het gemakkelijker is om een hoger diploma te halen dan in het verleden”. Daardoor worden werknemers die geen diploma hebben nog meer benadeeld in een beroepsbevolking die wordt overspoeld door sollicitanten met topdiploma’s.

Maar ook dit is uiteindelijk slecht voor zowel werkgevers als hun toekomstige werknemers. Academische diploma’s zijn bedoeld om werkgevers een signaal te geven over hoe goed sollicitanten zijn. De inflatie van diploma’s, zegt Bachan, maakt die signalen onbetrouwbaar. “Er zijn nu zo veel mensen met goede diploma’s, dat het voor werkgevers moeilijk wordt om de mensen te selecteren die daadwerkelijk over de hoogste vaardigheden beschikken.”

‘Stop daarmee’

Er is geen reden om te verwachten dat het aantal mensen dat een diploma haalt aanzienlijk zal dalen; hoewel de inschrijvingen aan Amerikaanse instellingen in 2020 in totaal met 2,5% zijn gedaald, zijn er aanwijzingen dat er in de loop van het jaar meer mensen – velen van hen ouder dan de gemiddelde collegestudent – terugkeren naar diplomaprogramma’s. In het Verenigd Koninkrijk registreerde de Universities and Colleges Admissions Service de afgelopen zomer een aanzienlijke stijging van het aantal kandidaten van 35 jaar en ouder.

Allie Cornett behoort tot deze teruggekeerden; toen de vakantiebestemming in Californië waar zij werkte sloot wegens het coronavirus, verhuisde zij naar Oregon en werd toegelaten tot een bacheloropleiding in outdoor adventure leadership aan de Southern Oregon University. De pandemie, zegt ze, “gaf me een kans om me echt te concentreren op wat ik wilde van school en van mijn toekomstige carrière”.

Toch zou ze kunnen afstuderen in een andere wervingsomgeving, want hoewel diploma-inflatie een probleem is dat al tientallen jaren speelt, kan de pandemie de deur hebben geopend voor grote veranderingen. “In het algemeen”, zegt Raman, “vinden we Covid als een röntgenapparaat. Het legt de problemen in de economie op een grimmige manier bloot.” Om in een post-pandemische economie te overleven, zullen bedrijven ontdekken dat het afschaffen van de inflatie van diploma’s hen een instroom van talent geeft en geld bespaart. Het is een richting die grote bedrijven voor 2020 opgingen, maar Raman zegt nu te verwachten dat de inflatie van diploma’s nog sneller zal worden teruggedraaid.

“Het is bijna een no-brainer als je er eenmaal op wijst,” voegt Raman toe. “Het eerste wat CEO’s doen is hun HR-persoon bellen en zeggen: ‘Wordt er in onze vacatures een diploma van een vierjarige universitaire opleiding gevraagd? En als dat zo is, stop daar dan mee. ‘Er zijn heel sterke financiële redenen voor right sizing. Het gaat niet alleen om het salaris – je verlaagt de kosten van het personeelsverloop, verhoogt de productiviteit en het behoud van personeel. Dit zijn belangrijke zaken voor bedrijven, en zij begrijpen dit. Ze zien in dat ze zichzelf alleen maar pijn doen als ze de inflatie van graden volgen.”

Raman merkt op dat mammoetbedrijven, waaronder Amazon en Walmart, het probleem al lang voor de pandemie onderkenden. Amazon lanceerde in 2019 een programma van 700 miljoen dollar (512 miljoen pond) om onderwijs en opleiding te bieden aan zijn bestaande werknemers zonder diploma, met het idee dat het kosteneffectiever is om zittende werknemers op te leiden voor managementfuncties. (Walmart is in 2017 met een soortgelijk programma begonnen). Raman zegt dat deze bedrijven, en andere, ook zijn begonnen met het schrappen van willekeurige diploma-eisen voor banen voor middelmatige vaardigheden. Het beleid van de grote bedrijven heeft de neiging om door te sijpelen naar middelgrote en kleine bedrijven. Volgens haar blijkt uit voorlopige gegevens dat dit al begint te gebeuren.

“Vergeleken met 2015 is er in 2021 veel meer erkenning en begrip voor het feit dat meer BA’s in je bedrijf stoppen niet positief is,” zegt ze. “Pre-Covid wisten we dat diploma-inflatie iets was dat niet goed was voor bedrijven en niet goed voor werknemers. Na Covid moeten we dat onthouden en de economie zo heropbouwen dat ze niet alleen werkt voor mensen met een vierjarig universitair diploma, maar ook voor de vele honderdduizenden mensen die dat niet hebben, maar die wel ervaring en kwalificaties hebben en graag willen werken.”

Komp u ter hulp
Corona proof



Hoewel de MBO opleidingen met die lockdown nogal stroef verlopen, gaan de praktijklessen bij
Komp u ter hulp gewoon door.

Vorderingen BBL-ers bij Komp u ter hulp.

Opleiding Expert IT systems and devices MBO-4 Zadkine Rotterdam.

Zie de PDF met de dames in opleiding en de BBL constructie op pag. 6 t/m 8.

Giselle
Bezig met server 2019 en het adden van 2 clients.

Praktijklessen periode 11 jan. – 27 jan. 2021
2,5 week geleden wist ze nog maar nauwelijks de aan/uit knop van een computer te vinden, en daarom ook niet de onderdelen van een moederbord te benoemen.

Download het NL Lesboek

Max
Wel met computers bezig geweest, spreekt Japans en Chinees en wist zich Server 2016-2019 met Exchange mail en Hyper V eigen te maken in 2 weken.
Rechts Server 2019 Standaard met RDS (Hyper V) met een virtuele Windows 10
Die met een remote sessie via de thin client (links) te gebruiken is.
Nu nog een map voor die user en de autorisatie instellen zodat documenten etc. opgeslagen worden op Server 1.
En uit gaat zoeken hoe een standaard Windows 10 template aan te maken die sneller uit te rollen is, dan het steeds maar weer opnieuw opbouwen van een virtuele Windows 10.

Aware

Had totaal geen weet van computertechnologie, maar inmiddels toch wel weer redelijk bij.
Server 2019 met 2 clients.
Bezig met VM op zijn laptop
Vanaf deze server met hub een kabel naar de machine waar Max mee bezig is.
Zodat uiteindelijk alle documenten op server 1 opgeslagen worden en niet op de Hyper V machine.

Komp u ter hulp is corona proof.
BBL-ers (al of niet betaald) zijn formeel personeel en vallen onder de Arbo-wet.



Een combinatie van isolement, inactiviteit & bezorgdheid over de arbeidsmarkt maken veel studenten radeloos met die corona maatregelen.
Ook in de ICT.
Steeds dezelfde “junior” vacatures waar schapen met 5 poten gevraagd worden.
We hebben maar 10 procent vrouwen in de ICT en dat komt door…. vrouwen.
Heb je de pech dat je als vrouw met een vrouwelijke recruiter krijgt te maken, dan is het 9 van de 10 keer nee.
Zie de PDF met de voorbeelden hoe het anders kan.



{januari 20, 2021}   Avondklok

Avondklok lijkt onafwendbaar



{januari 13, 2021}   Samra zoekt werk in de ICT

Samra zoekt werk in de ICT



OZB tarieven Den Haag voor het MKB schandalig hoog

Eigenaren van woningen hebben, ondanks de waardestijgingen, de OZB sinds 2018 met krap 11% zien stijgen.
Eigenaar, gebruikers van niet woningen, zoals het MKB, worden geconfronteerd met een verhoging van bijna 73%.
Meer…



{januari 10, 2021}   Hulp thuisonderwijs, taallessen

Thuisonderwijs is lastig.
Hulp nodig?
Koppelwerkwoorden, voornaamwoorden, taallessen.

Zie de online oefeningen.



CDA wil maatschappelijke dienstplicht

Er wordt nergens over soldij gesproken bij die maatschappelijke dienstplicht die het CDA wil invoeren.
Verplichte onbezoldigde maatschappelijke dienstplicht is dwangarbeid.

De Internationale Arbeids Organisatie (ILO) heeft in 1930 in Genève bepaald wat men als dwangarbeid opvat:
“iedere vorm van werk of dienstverlening die onder dreiging van straf wordt verlangd van een persoon en waarvoor die persoon zich niet vrijwillig ter beschikking heeft gesteld”.

Iedere jongere is in Nederland volgens de leerplichtwet verplicht om naar school te gaan.
Het niet voldoen aan de leerplicht is strafbaar.
Tijdens schooluren kunnen de leerlingen ook andere taken uitvoeren.

De vóór 2014 bestaande Maatschappelijke Stage moest echter buiten schooltijd volbracht worden.

Omdat de maatschappelijke stage een verplicht onderdeel was van het verplicht te volgen curriculum op de middelbare school, werd de maatschappelijke stage door sommige ouders als dwangarbeid gekenmerkt.
Vandaar dat de verplichting van die stage in 2014 schielijk werd ingetrokken.

De in te voeren maatschappelijke dienstplicht kan alleen maar als daar een passende vergoeding voor gegeven wordt van staatswege.
De staat kan niet van mensen verlangen dat ze verplicht onbezoldigd werk (dwangarbeid) moeten verrichten.
Het kan alleen op basis van vrijwilligheid, en als een jongere echt niet wil, kan je die ook niet verplichten.
Je hebt sowieso niks aan een niet gemotiveerde die verplicht anderen moet gaan helpen.
Het CDA vergeet dat de slavernij is afgeschaft en die dwang- en drangneurose van ze, gaan ze maar botvieren op hun eigen kinderen.



DNB jaagt huiseigenaar onnodig over de rooie met hun voorstel dat de eigen woning
belast moet worden in box 3 voor spaargeld en beleggingen.
Dit zou de afweging tussen kopen en huren eerlijker maken.
Voor huiseigenaren betekent dit wel dat de hypotheekrenteaftrek volledig zou verdwijnen.

DNB lijkt niet echt te weten waar ze mee bezig zijn.
Die gaan uit van de huidige regelgeving.
Het voorstel is een typisch voorbeeld van de denkwijze van die totaal van het volk los gezongen kleptocraten.
In plaats van de te hoge huren te beteugelen, moeten de lasten van de eigenaren naar hetzelfde te hoge niveau worden opgetrokken.

Een huis van 300.000 euro zou dan nu 4% fictief rendement moeten opleveren
Dat is 12.000 euro
En daar zou je dan nu 30% belasting over moeten gaan betalen.
3.600 euro.
Veel mensen worden nu onnodig in de gordijnen gejaagd.
Er is niet 1 partij die met de komende verkiezingen zijn vingers hier aan wil branden
En komen die lui van DNB nog wel eens buiten?
Wan dat idee is inmiddels al totaal achterhaald

In 2022 wordt het spaargeld tot 440.000 belastingvrij

Maar: Plan om sparen licht te belasten in box 3 en beleggen heel zwaar, gaat niet door.
Spaartaks was niet goed doordacht, erkent kabinet

Ze blijven het steeds maar proberen.
Het eerste voorstel kwam in 2016 al uit de koker van DNB
Met instemming van D66
Daarmee werd je financieel afgestraft als je de hypotheek grotendeels of geheel had afgelost
Maar dat keert nu ten goede van de eigenaar met die 440.000 spaargeld belastingvrij.



{december 27, 2020}   Corona week 52 ( 21-27 dec.)

Corona week 52 ( 21-27 dec.)
Meer….





Experts boos over uitblijven vitamine D-advies:
Waarom wachten we meer onderzoek af?’

Goedkoopst gevonden aanbieding.
250 tabletten € 6,31



Wethouder wil schoolstelsel op de schop: ‘Stop een kind niet te snel in een hokje’

Dat hebben we te danken aan die niet al te snuggere ingreep van Bussemaker (PvdA) om eerst het advies te geven en daarna pas de toets.
Dat was voor Bussemaker net andersom.
Nu dit jaar de toets niet is afgenomen zitten er 15.000-16.000 kinderen in een te laag niveau.
Er wordt in het onderwijs volop onbewust (?) gediscrimineerd door docenten die kinderen van ouders, die niet zo hoog zijn opgeleid of de taal niet goed spreken, in een VMBO-B klas te dumpen.
Dat kost ze dan 25.000 euro meer in vergelijking met ouders waarvan het kind direct naar VMBO-T mag.

MBO 1 en 2 zouden geschrapt moeten worden.
VMBO 4e klas zou MBO-3 niveau moeten hebben.
Komp u ter hulp is in staat om gemotiveerde mensen, zonder enige vooropleiding, in 8-12 weken op te leiden zodat die direct bij Zadkine Rotterdam naar ICT-MBO-4 of naar werk door kunnen stromen.
Zie het artikel van de Sociaal Economische Raad (SER)

Al geef je maar aan dat je de BBL constructie van Komp u ter hulp gaat volgen, dan kan je al instromen.
Zelfs Inti met slechts 4 jaar lagere school mocht direct naar  MBO-4.

Daarnaast heeft Komp u ter hulp een hele rits dames op weten te leiden die direct naar werk gingen.
Zie de voorbeelden, en op pagina 6-8 de BBL constructie uitgelegd.

Vroegàh kwam je met 15-16 jaar van de LTS en ging je werken en daarnaast naar de avondschool voor een vervolgopleiding als MTS bouwkunde (MBO-4) en dan door naar HTS bouwkunde (HBO).
Nu komen ze met 28 jaar van school en dan kunnen en hebben ze niks, maar wel een studieschuld.

Daarnaast is het met de leertrajecten van Den Haag nogal droevig gesteld om het maar eens eufemistisch uit te drukken.



Rokan (29) a Syrian refugee is looking for work in IT in the area of The Hague.
Junior IT management or as a programmer.
The salary doesn’t have to be high, as long as she can work in her beloved field.

Server and exchange mail server 2016

Website and CV



{december 20, 2020}   Zorgwekkende stijging besmettingen

Engelse variant zou nog besmettelijker zijn.

76.612 besmettingen week 51 (14 t/m 20 dec.)

Meer…



Te lage schooladviezen zonder Cito toets benadelen 15.000-16.000 kinderen.
61 procent basisscholen gaf lager schooladvies dan eerdere jaren
Meer…



{december 15, 2020}   No lockdown for Komp u ter hulp


et cetera